“做企业该管的管,不该管的不要管”
荣事达三洋电器股份有限公司董事长金友华认为,书法和做企业是相通的,都要掌握法与度
“做企业家中优秀的管理者,书法家中优秀的爱好者”,荣事达三洋电器股份有限公司董事长金友华如此调侃自己,他的另一重身份是安徽省青年书法家协会副主席。2008年以来,金友华开始主政合肥三洋,带领公司年均保持70%以上的增长速度,成为家电行业的一匹黑马。
金友华表示,书法和做企业是相通的,都要掌握法与度。其充分放权,着力打造让员工价值最大化的企业大环境。
做好框架充分放权
“企业制度化,制度信息化,流程信息化”,金友华总结自己的管理之道。在主政合肥三洋的四年时间内,金友华确定了“3351”以及“532”战略,2011年合肥三洋工业产值从2007年的7.2亿提高到76亿,上市公司市值由不到20亿提高到最高时的100亿。
“做企业该管的管,不该管不要管”,金友华表示,营销就放心交给总经理章荣中,“我一插手,章总该不知道怎么做了,他有自己的节奏,不在其位不知其中奥秘。”
金友华办公室放了一个练习书法的桌案,每天最少练字一两个小时。“我一管战略,二管人,三管制度和流程的设计。”金友华表示,每个人都有其效用最大化的位置,企业管理就是人的管理。作为董事长应把制度和流程不断优化,使公司架构更为有效。在其看来,一定要把员工当成是最优秀的分子,这是一种诚心,是一种信任,是建立和谐企业的价值制度。
金友华不赞同董事长们抓权的行为方式,认为现代企业管理制度所要求的董事会、股东大会以及经营层各有其定位,“有些企业董事长,吃一顿饭也要他批。我跟副总讲,我不管吃饭问题,如果一个副总在吃饭问题上不能控制自己按规则去行事的话,你的品质不具备当副总的条件。这是一种诚信,也是对他们的理解和尊重”。
逆袭突围,管理回归本质
近两年,家电业驶离高速路,增速放缓,甚至出现负增长,逆袭突围成为行业共同的课题。“书法遇到了瓶颈,突破之道在于回归传统,打好基本功,提升文化内涵。企业管理回归本质,则需在品质、品牌、企业内部的机制和管理上下更大的工夫,练内功。”金友华表示,技术是回归本质最重要的一方面,今年公司经营未感觉到更为困难,就在于技术的积累,2008年以来,合肥三洋并未从三洋再引进技术,反而向日本出口洗衣机和关键部件。
此前,为刺激行业走出低谷,拉动消费,家电下乡、以旧换新、节能惠民等多项政策出台。金友华对于明年的市场持乐观态度,“我就怕又有一些所谓的政策出台,这种政策实际上折腾了企业,企业似乎感觉得到了好处,但是长久来看,企业付出了更多成本。”
下一步空间重在模式创新
合肥三洋是一家中外合资企业,也是三洋在被松下收购后受波及最小的企业之一。由于“三洋”品牌在品类和市场区域上的限制,合肥三洋开始大力培养自有品牌“帝度”,在此次央视广告招标中,近亿元的中标额使其成为冰箱行业投入最高者。金友华还利用自己书法家的资源优势,将更多文化理念引入帝度。
金友华表示,日本家电衰落不是因为日本企业的品牌品质不行,而是中国企业走了一条正确的道路。“原来双方有差异,现在产品没有差异化。而且国内企业创造的成本和价值附加的能力更强,他们怎么活?”
对于接下来的发展,金友华表示关键在于营销模式和企业模式的改变,在家电行业原始创新很难,企业将来在模式创新上还有可为空间。“中国企业最大的优势是,运作机制很好,速度快,往往是价值观、理念还有国际化一些基本准则跟国际没有接轨,一旦接轨以后,中国企业会发展得非常好。”
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